L'évaluation exceptionnelle de "Moon Star" détenue par la société Topeagle était une mesure importante pour mettre en pratique "louer l'excellent et établir un critère". Il visait à former les employés à travailler dur et à travailler dur, à créer une atmosphère de travail "apprendre, rivaliser, surpasser, travailler dur", et à construire une équipe exceptionnelle d'entraide.
À l'heure actuelle, le concours de "Moon Star" s'est déroulé depuis plus d'avril et a reçu de bons retours de tous les départements. L'activité normaliserait et normaliserait tous les indices d'évaluation des performances afin que les employés puissent clairement répartir leurs responsabilités professionnelles, et en même temps, leur attitude envers le travail serait également plus correcte. Dans le même temps, le salaire et la récompense de l'employé étaient directement associés à la performance de l'évaluation, de sorte que les employés pouvaient obtenir de plus en plus de travail, ce qui augmentait considérablement l'enthousiasme des employés à travailler.
Tous ceux qui travaillaient dur méritaient le respect, et tous ceux qui travaillaient dur étaient radieux pour l'objectif et la carrière communs.
